近四分之三的新萄新京十大正规网站人士表示，他们经历过“歧视或排斥”的职场行为

The Young Foundation代表包括新萄新京十大正规网站在内的12个新萄新京十大正规网站新萄新京十大正规网站和监管机构进行的一项新研究表明，虽然EDI计划越来越普遍, 越来越多的新萄新京十大正规网站人士怀疑这些只是“打勾”.

报告的发现， 除了流行语, 自2019年初以来，近四分之三的受访者(73%)在工作场所经历过职业发展障碍(72%)或某种形式的“歧视或排斥”行为。. 因此，该报告警告说，除非紧急优先考虑变革, 最近取得的进展有瓦解的风险.

研究中强调的主要问题包括:

• 人们普遍怀疑，雄心勃勃的EDI目标是否正在转化为有意义的行动, 他们认为，夸夸其谈和打勾练习几乎不会带来切实的改善. 因此，对EDI工作的支持似乎正在减弱.
• 对于少数族裔背景的人来说，进入许多职业的途径和途径仍然具有挑战性, 与学历负担能力相关的系统性障碍, 可访问性问题, 以及缺乏榜样. 这与职业成功是基于优点的观念相矛盾.
• 许多新萄新京十大正规网站人士觉得自己被排除在非正式的人际网络和发展机会之外. 超过一半(53%)的人因为EDI问题考虑过离开他们的雇主或职业, 与感觉被低估或发展空间有限有关.

劳拉·诺顿博士, 新萄新京十大正规网站的EDI主管, 他说:“该报告的调查结果令人担忧，工程新萄新京十大正规网站在平等问题上面临障碍已经不是什么秘密, 多样性和包容性. 组织不可能一夜之间成为EDI的蓝图, 但是，以身作则、制定强有力的政策和流程具有巨大的价值, 以及实施小而有意义的行动.”

该报告还为新萄新京十大正规网站成员和监管机构提供了一项建议的行动计划，以嵌入系统的电子数据交换方法, 包括通过在所有学习和发展机会中集成EDI，为新萄新京十大正规网站人员设定更高的标准, 通过为新萄新京十大正规网站提供有意义的机会，积极让新萄新京十大正规网站人士参与变革, 学习者和雇主在他们的职业中围绕EDI制定行动.

积极的是，研究表明量身定制的解决方案可以产生显著的影响. 它揭示了一系列在执行得当的情况下被视为有效的举措:从使灵活工作正常化到创建可访问的学习资源, 有针对性的发展计划和消除招聘中的偏见.

劳拉补充说:“为了设计和工程的包容性，并确保我们为整个社会服务, 我们需要让许多有着不同背景和经验的人参与进来.

“工程新萄新京十大正规网站需要创造更具包容性的学习环境，并利用每个人独特的知识能力, 创造力, 和创新. 这就是我们如何设计一个更美好的世界，并创造一个人才管道，以确保工程的未来是可持续的.”

这项研究结合了来自7个国家的见解,000名会计新萄新京十大正规网站人员, 工程, 健康与安全, 设施管理, 人力资源, 保险, 法律, 管理, 采购及公共关系, 在那些有多种边缘特征的人身上，负面经历更加明显.